816

مديريت رسانه

هدف اين پژوهش آن است تا رابطه بين هوش فرهنگي با عملكرد شغلي خبرنگاران روزنامه ها و خبرگزاري هاي ايراني داراي نسخه انگليسي را بررسي كند. جامعه آماري شامل كليه خبرنگاران روزنامه ها و خبرگزارهاي شهر تهران است كه نسخه انگليسي زبان دارند. تعداد اين افراد 130 نفر است كه 113 نفر از آنها به پرسشنامه ها جواب دادند. براي گردآوري داده ها در اين تحقيق از شيوه پيمايش و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. براي سنجش هوش فرهنگي از تست مركز هوش فرهنگي (2005) در آمريكا و براي عملكرد شغلي از تست پترسون (1990) استفاده شد و براي آزمون پايايي ابزار گردآوري از روش ضريب آلفاي كرنباخ استفاده گرديد كه براي هوش فرهنگي 880/0 و عملكرد شغلي 836/0 بدست آمد. تجزيه و تحليل داده ها نيز با بهره جستن از روش كمي و نرم افزار آماري SPSS نسخه 23 انجام شد. يافته هاي تحقيق نشان مي¬دهد كه 9/0 درصد پاسخگويان از نظر هوش فرهنگي در سطح كم، 1/22 درصد در سطح متوسط، 2/60 درصد در سطح زياد و 8/16 درصد در سطح بسيار زياد، هستند. همچنين اين نتايج حاكي از آن است كه از نظر عملكرد شغلي 2/6 درصد پاسخگويان در سطح متوسط، 8/39 درصد در سطح زياد و 54 درصد در سطح بسيار زياد، هستند. آزمون فرضيات تحقيق نيز گوياي آن است كه بين هوش فرهنگي و عملكرد شغلي رابطه همبستگي وجود ندارد و در ميان مولفه هاي هوش فرهنگي نيز، اين رابطه تنها درباره بُعد شناختي هوش فرهنگي و عملكرد شغلي ملاحظه مي¬شود. لازم به ذكر است نتايج آزمون رابطه بين ويژگي هاي شخصي و شغلي با هوش فرهنگي گوياي آن است كه تنها بين دو متغير هوش فرهنگي و ميزان تحصيلات، همبستگي وجود دارد. همچنين آزمون رابطه بين ويژگي هاي مذكور با عملكرد شغلي نيز حاكي از آن است كه صرفاً بين دو متغير محل خدمت و عملكرد شغلي تفاوت معناداري وجود داشته است. واژگان كليدي: عملكرد شغلي، فرهنگ، هوش فرهنگي

رضاييان، مجيد

بصيريان جهرمي، حسين

1396

112ص.: جدول، نمودار

The relationship between cultural intelligence and job performance of reporters in Iranian English newspapers and news agencies having an English website

1/1/1900 12:00:00 AM

culture , cultural intelligence , job performance

1889

كارشناسي ارشد

1888