747

مديريت رسانه

تحقيق حاضر به بررسي رابطه سرمايه فكري و اجتماعي با رهبري تحول آفرين مديران ارشد خبرگزاري‌هاي فعال شهر تهران پرداخته است. نوع تحقيق توصيفي از نوع همبستگي و روش آن پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق عبارتند از مديران ارشد و مياني خبرگزاري‌هاي فعال شهر تهران به تعداد 347 نفر مي باشد كه از اين بين به روش تصادفي ساده تعداد 191 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. براي جمع آوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه استاندارد، پرسشنامه سرمايه فكري (بونتيس،1997) پايايي و روايي پرسشنامه در كشور هاي كانادا و مالزي و چند تحقيق داخلي كشور تاييد شده است، پرسشنامه سرمايه اجتماعي و پرسشنامه ويژگي‌هاي رهبري تحول آفرين(باس و آواليو، 2000) استفاده شده است؛ كه همه پرسشنامه ها داراي روايي و پايايي در حد مطلوب و قابل قبولي بوده اند. در طراحي پرسشنامه از طيف پيوستاري ليكرت استفاده شده است . يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه فرضيه هاي اصلي تحقيق مورد تاييد قرار گرفته است. لذا بين سرمايه فكري و با رهبري تحول آفرين مديران ارشد خبرگزاري‌هاي فعال شهر تهران رابطه معنادار و مثبتي وجود دارد؛ و همچنين بين سرمايه اجتماعي و رهبري تحول آفرين مديران ارشد خبرگزاري‌هاي فعال شهر تهران رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين وضعيت سرمايه فكري بالاتر از حد متوسط، سرمايه اجتماعي در حد متوسط و رهبري تحول آفرين بالاتر از حد متوسط گزارش شده است. از آنجائي كه ارتباط مثبت بين سرمايه فكري و رهبري تحول آفرين تأييد شده است در نتيجه سازمان مي تواند با استفاده از دانش و مهارت هاي افراد خود زمينه رشد و توسعه خود را فراهم آورده و از اين دارائي هاي نامشهود خود به عنوان اهرم و عاملي براي پيشرفت برخوردار گردد.

بورقاني فراهاني، سهيلا

خجير، يوسف

1395

160ص.: جدول، نمودار

Investigating the relationship between intellectual capital and social capital with the success of transformative leadership Senior directors of the active news agencies of Tehran

1/1/1900 12:00:00 AM

the relationship between intellectual capital , Social capital , Transformational Leadership , News , Senior Managers

1719

كارشناسي ارشد

1718

فرهنگ و ارتباطات