2118

مديريت رسانه

كاركنان رسانه شغل بسيار حساسي دارند و عملكرد تك تك آنها در موفقيت يك رسانه در برنامه ريزي هايش بسيار ضروري است. در اين پژوهش نقش مولفه هاي رضايت شغلي در عملكرد شغلي كاركنان رسانه با در نظر گرفتن نقش ميانجي جو سازماني مورد ارزيابي قرار گرفته و شبكه 5 صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران به عنوان مورد مطالعه ارزيابي شدند. به اين منظور از رويكرد پيمايشي استفاده شده و از پرسشنامه هاي استاندارد (پرسشنامه جو سازماني هالپين و كرافت، پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا و پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون) براي اندازه گيري متغيرها، استفاده شده است. پس از تجزيه و تحليل آماري مشخص شد كه رضايت شغلي با ضريب 97/0 و جو سازماني با ضريب 50/0 بر عملكرد شغلي كاركنان رسانه تاثير گذار بوده و اين ضرايب كاملا معني دار است. از برازش مدل رگرسيوني مشخص شد كه جو سازماني در تاثير گذاري مولفه هاي رضايت شغلي در عملكرد شغلي كاركنان شبكه 5 صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران ، نقش ميانجي دارد. بنابراين مديران سازمان بايد به دنبال ايجاد تغييراتي در جو سازماني صدا و سيما باشند و با افزايش صميميت در كنار حرفه اي گري، انگيزه هاي كاركنان صدا و سيما را تقويت كرده و از طريق افزايش رضايت شغلي ايشان، عملكرد كاركنان را به سطح مطلوب مدنظر سازمان نزديك كنند.

اسمعيلي، محمدرضا

رضاييان، مجيد

1402

ص، 116ص.: جدول، نمودار

Examining the role of job satisfaction components in the job performance of media workers considering the mediating role of organizational climate (case study of Radio 5 of the Islamic Republic of Iran)

Job satisfaction , job performance , organizational atmosphere , media workers , Radio 5 channel of the Islamic Republic of Iran

كارشناسي ارشد

فرهنگ و ارتباطات