1975

مديريت رسانه

كيفيت زندگي كاري و بهبود آن به عنوان يكي از مؤلفه‌هاي اثرگذار مديريت منابع انساني مي‌تواند هر سازماني به ويژه سازمان هاي خلاق را در رسيدن به اهداف راهبردي خود، موفق نمايد. كيفيت زندگي كاري متأثر از عوامل و شرايط مختلفي است كه از آن جمله مي‌توان به عدالت سازماني اشاره كرد. نظر به اهميت موضوع، در اين تحقيق به بررسي نقش عدالت سازماني و مؤلفه‌هاي آن (توزيعي، رويه اي و مراوده‌اي) بر كيفيت زندگي كاري (QWL) در شبكه آموزش سيما به عنوان يك سازمان رسانه اي پرداخته شده است. جامعه آماري در اين تحقيق، عبارت از كليه كاركنان شبكه آموزش سيماي جمهوري اسلامي ايران است كه با استفاده از نرم افزار پاور سمپل، تعداد 64 نفر از آنها به عنوان نمونه، در نظر گرفته شده و با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، انتخاب و مورد بررسي قرار گرفتند، گردآوري داده ها با استفاده از روش پيمايش و ابزار پرسشنامه انجام شد. روايي اين ابزار با بهره جستن از روش اعتبار صوري و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ صورت گرفت و با توجه به آنكه ضريب مذكور از 7/0 بيشتر بود، پايايي آن مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي گردآوري شده نيز با بهره‌مندي از روش‌هاي آماري و در دو سطح توصيف يافته ها و آزمون فرضيه ها ممكن شد. يافته‌هاي تحقيق حاكي از آن است كه از نظر درك عدالت سازماني، 1/3 درصد از كاركنان در سطح بسيار كم، 9/21درصد كم، 6/40 درصد متوسط، 1/28درصد زياد و 3/6 درصد بسيار زياد را اظهار كرده‌اند. همچنين اين يافته ها گوياي آن است كه از نظر كيفيت زندگي كاري، 7/4درصد از كاركنان در سطح كم، 25درصد متوسط، 5/62 درصد زياد و 8/7 درصد در سطح بسيار زياد قرار دارند. نتايج آزمون فرضيه‌هاي تحقيق بيانگر آن است كه بين عدالت سازماني و مولفه‌هاي آن با كيفيت زندگي كاري، رابطه همبستگي مستقيم و معناداري وجود دارد. اين همبستگي در مورد مؤلفه عدالت توزيعي در سطح ضعيف و در ساير موارد در سطح متوسط گزارش شده است.

رضائيان، مجيد

1402

ض، 106 ص.: جدول، نمودار

Investigating organizational justice and its relationship with the quality of work life of the employees of the Islamic Republic of Iran Television

Organizational justice , distributive justice , procedural justice , relational justice , quality of working life

كارشناسي ارشد