1939

مديريت رسانه

امروزه با توجه به پيشرفت تكنولوژي در صنعت ارتباطات شاهد به وجود آمدن تغييرات گسترده اي در زندگي انسان ها هستيم. يكي از اين تغييرات تغيير در مفهوم كار و كار كردن و به وجود آمدن پديده جديدي به نام دوركاري است. ايجاد دوركاري در يك سازمان با توجه به مزايايي كه دارد با چالش هايي نيز همراه است. به نظر مي رسد در صنايع رسانه اي و به تبع آن در سازمان هاي رسانه اي كه با فناوري هاي ديجيتالي سر و كار دارند مي توان از روش هاي نوين مديريتي همچون دوركاري بهره جست. هدف اين تحقيق امكان سنجي پياده سازي دوركاري در يك سازمان رسانه اي است كه براي اين پژوهش ،شركت هورخش آسمان پارسي انتخاب شده است. شركت هورخش آسمان پارسي از آن دسته شركت هايي بود كه در دوران كرونا مجبور به اعمال دوركاري شد. اگرچه اين شركت به صورت فريلنسري نيز با افرادي خارج از خود براي توليد محتواهاي خود همكاري داشته است، اما تجربه كرونا باعث شد تا اين شركت افراد شاغل داخل خود را نيز به دوركاري بفرستد كه همين امر باعث به وجود آمدن چالش هايي هم براي افراد دوركار و هم براي مديران شركت شد. جامعه آماري و نمونه آماري اين تحقيق كل افراد اين شركت (60 نفر) بودند. اين تحقيق به صورت پيمايشي و توصيفي انجام شد. در ابتدا پرسشنامه اي كه شامل پنج مولفه فرهنگ سازماني، آمادگي منابع انساني، مديريت، ساختار مشاغل و فناوري هاي اطلاعاتي و ارتباطاتي بود انتخاب و تغييرات جزئي در آن داده شد. براي سنجش روايي پرسشنامه، از روش اعتبار صوري استفاده شده است. بدين منظور پرسشنامه در اختيار تني چند از داوران قرار داده شد تا نسبت به روايي آن اظهار نظر نمايند. براي سنجش پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. ميزان آلفاي كرونباخ 0/894 به دست آمد. سپس اين پرسشنامه ميان افراد شركت توزيع گرديد و داده هاي جمع آوري شده در نرم افزار spss 25 مورد تحليل و بررسي قرار گرفت. تحليل يافته هاي اين تحقيق با استفاده از روش آماري و طي دو مرحله توصيف يافته ها و آزمون فرضيه ها انجام شده است. در توصيف يافته ها با استفاده از جدول هاي توزيع فراواني و نمودارهاي آماري به طبقه بندي و توصيف يافته ها مبادرت شده است و در آزمون فرضيه ها براي انتخاب آزمون مناسب ابتدا با استفاده از آزمون كولموگوروف-اسميرنف، به بررسي نحوه توزيع داده ها بر منحني نرمال اقدام شده و در ادامه با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي به سنجش فرضيه هاي تحقيق پرداخته شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه در هر پنج مولفه، سطوح معناداري به دست آمده كمتر از 0.05 است كه نشان مي دهد امكان پياده سازي دوركاري در شركت هورخش آسمان پارسي وجود دارد.

اسماعيلي، محمدرضا

1402

ع، 66 ص: جدول، نمودار

Feasibility of remote work implementation in Hoorakhsh Aseman Parsi Company

Feasibility study , remote work , media , Hoorakhsh Aseman Parsi

كارشناسي ارشد