1897

مديريت رسانه

دلبستگي شغلي يا همان تصوري كه شخص نسبت به كارش نشان مي دهد از جمله نكاتي است كه مي تواند تاثير به سزايي در عملكرد شغلي كاركنان هر سازمان داشته باشد. اين متغيير مي تواند متاثر از عوامل مختلفي باشد كه از آن جمله مي توان به جو سازماني اشاره كرد. از اين رو بر آن شده تا در جريان اين تحقيق، ضمن بررسي وضعيت جو سازماني شبكه العالم، به رابطه آن با ميزان دلبستگي شغلي كاركنان آن شبكه پرداخته شود. جامعه آماري شامل كاركنان شبكه العالم مي باشد كه در 13 بخش مختلف مشغول به كار هستند. با استفاده از جدول مورگان 152 تن به عنوان جامعه نمونه در نظر گرفته شده كه با بهره گيري از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. به منظور جمع آوري اطلاعات از روش پيمايش و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. براي تعيين روايي پرسشنامه از روش اعتبار صوري و براي تعيين پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده ها در اين تحقيق به روش آماري انجام شده است. بدين منظور، براي توصيف يافته ها از جداول توزيع فراواني و نمودارها و براي آزمون فرضيات نيز از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه از نظر 9/9 درصد از كاركنان، جوسازماني شبكه العالم بسيار منفي، از نظز 5/12 درصد منفي، از نظر 6/27 درصد متوسط، از نظر 5/37 درصد مثبت و از نظر 5/12 درصد بسيار مثبت است. هم چنين اين يافته ها حاكي از ان است كه از نظر دلبستگي شغلي،1/17 درصد از كاركنان در سطح بسياركم، 5/33 درصد در سطح كم، 25 درصد در سطح متوسط،1/17 درصد در سطح زياد و 3/7 درصد در سطح بسيار زياد قرار دارند. نتايج آزمون فرضيات نيز گوياي آن است كه بين جو سازماني و ميزان دلبستگي شغلي كاركنان رابطه همبستگي مستقيم و در سطح زياد وجود دارد. اين همبستگي تابعي از ابعاد مختلف جو سازماني است. به نحوي كه درباره ميزان مزاحمت و فاصله گيري به صورت معكوس و در مورد روحيه گروهي، علاقه مندي، صميميت، ملاحظه گري، نفوذ و پويايي و تاكيد بر توليد به صورت مستقيم است.

رضائيان، مجيد

1401

67 ص.: جدول، نمودار

Employees' Job Attachment and its Relationship with Organizational Climate in Media Organizations (Case Study: Al-Alam Network)

organizational climate , job attachment , media organizations , Al alam channel

كارشناسي ارشد