1876

مديريت رسانه

امروزه اهميت نيروي انساني و حفظ و نگهداشت آن به عنوان كاركنان دانشي و مستعد بر كسي پوشيده نيست. اين موضوع در سازمان هاي رسانه اي و خبرگزاري ها به دليل گسترش آن در بين مردم اهميت مضاعفي يافته است. در اين پژوهش براي سنجش عوامل موثر بر جذب خبرنگار در خبرگزاري دانشجو(SNN)، عواملي همچون عوامل فردي، شغلي، سازماني و در زمينه نگهداشت عواملي از قبيل امنيت شغلي، نظام پرداخت ها، آموزش و توسعه، ارزيابي عملكرد سنجيده شد. ابزار گردآوري اطلاعات از طريق پرسشنامه انجام شد و جامعه آماري يعني كل تحريريه خبرگزاري دانشجو پرسشنامه ي بومي‌شده‌اي را پاسخ دادند. در جهت تأييد روايي و پايايي (محاسبه آلفاي كرونباخ؛ 99/0 به دست آمد و نشان از پايايي بالاي پرسشنامه داشت) بين نمونه آماري بخش كمي توزيع و جمع آوري شد. در ادامه جهت تعيين نوع آزمون آماري، از چولگي، كشيدگي و همچنين از آزمون كولموگروف-اسميرنف استفاده شد. در نتيجه پس از مشخص شدن نرمال بودن توزيع ، آزمون t با سطح معني داري 05/0 براي تعيين اثر انجام گرفت. پس از بررسي هاي انجام شده مشخص شد در مورد جذب خبرنگار، عوامل فردي (ارتباط مدرك تحصيلي، تسلط به نرم افزار هاي كامپيوتري، روابط عمومي بالا و ...) و عوامل شغلي(نوع وظايف شغلي، روند ثابت شغلي، آزادي عمل شغلي، كار مستقل، چارچوب مشخص وظايف و جايگاه شغلي ) و عوامل سازماني (فضاي شغلي، قوانين نظام مند، امكان ارتقاء، محيط انقلابي و ...) موثر است و در نگهداشت خبرنگار، امنيت شغلي و آموزش و توسعه از امتياز بالايي برخوردار شدند و در رابطه با نظام پرداخت ها و ارزيابي عملكرد بايد دقت بيشتري صورت بگيرد و از راهكارهاي جديد و به روزي بهره گرفته شود.

اميري، عبدالرضا

صادقي جعفري، جواد

1401

ك، 94 ص.: جدول، نمودار

attraction , reporter retention , student news agency , Job security , Training and development , Creative industries

كارشناسي ارشد